Index égalité femmes hommes

Le Laboratoire Bio17 est particulièrement attentif à l’égalité hommes-femmes au sein de ses effectifs et encourage la présence d’hommes dans un secteur à forte présence féminine.

Le groupe veille à ce qu’un traitement équitable en matière de représentativité et d’évolution soit assuré afin de renforcer la mixité.


En application du décret du 8 janvier 2019, l’index égalité femmes hommes des laboratoires du groupe Bio17 est de 86 points sur 100 pour l’année 2021.

Cet index est basé sur le calcul de 4 indicateurs :

Année 2020

84

Notre score
29 points

 

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

35 points

 

Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

15 points

 

Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour

5 points

 

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Année 2021

86

Notre score
31 points

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

35 points

 

Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

15 points

 

Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour

5 points

 

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations