Présentation
Index égalité femmes-hommes
En application du décret du 8 janvier 2019, l'index égalité femmes-hommes des laboratoires du groupe Bio17 est de 86 points sur 100 pour l'année 2021.
86
Index 2021
Sur 100 points, calculé à partir des quatre indicateurs réglementaires.
84
Index 2020
Progression de deux points d'un exercice à l'autre, portée par l'écart de rémunération.
4
Indicateurs
Rémunération, augmentations individuelles, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
2019
Décret du 8 janvier
Publication annuelle obligatoire de l'index, transmise aux services de l'État et au comité social et économique.
Nos scores
Index égalité femmes-hommes par année
Année 2021Notre score global86/ 100
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes31 / 40
Écart de taux d'augmentations individuelles35 / 35
Salariées augmentées au retour de congé maternité15 / 15
Sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations5 / 10
Année 2020Notre score global84/ 100
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes29 / 40
Écart de taux d'augmentations individuelles35 / 35
Salariées augmentées au retour de congé maternité15 / 15
Sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations5 / 10
Le laboratoire Bio17 est particulièrement attentif à l'égalité hommes-femmes au sein de ses effectifs et encourage la présence d'hommes dans un secteur à forte présence féminine.
Le groupe veille à ce qu'un traitement équitable en matière de représentativité et d'évolution soit assuré afin de renforcer la mixité.